小米SU7上市20天了，带来的流量效果依然很高。 4月15日，一名极悦员工在网上透露，自己因购买小米SU7方正版而被公司解雇。

按理来说，买新车是好事，但4月15日，他的风格突然转变。 他的微博开启了一个关于“买了小米Su7后，我被新能源汽车公司解雇”的系列，并发布了一个被极度高估的系列。 HR面试录音。

这件事立刻在网络上引起了轩然大波，不少网友纷纷批评季月。 此事发酵两天后，吉悦汽车法务部发布声明回应此事。

吉悦汽车表示，从未禁止员工购买其他品牌车型。 该博主在吉悦汽车的职位是负责社交媒体/私域运营。 然而，自2024年初以来，该博主在微博上以个人名义，在小红书、抖音、点车地、视频号等多个社交媒体网站注册账号“大姚托克”，并持续运营群某小米品牌的汽车爱好者，长期宣传，只做宣传。 与某小米品牌机型相关的内容与其职务职责直接冲突。

这是关键点。 该博主宣传小米汽车的动态时间显示，发布行为多次发生在正常工作时间。 此外，该员工多次无故旷工，特别是4月3日夜市前往北京小米工厂店参加某米车提货仪式。

所以，整个事情的来龙去脉就很明显了。 该博主作为吉悦汽车社交媒体/私域职位的运营者，在工作时间在所有社交平台上开设了矩阵账户，并为好友小米SU7的产品进行了长达三个月的宣传，这绝对是违反了不竞争协议。 此外，还出现不少无故缺勤的情况，这显然不是任何公司都能容忍的。

从公司架构来看，吉悦确实是最仁义的公司。 事实上，无故缺勤就足以解雇他。 那么这个人是否知道自己的行为已经违反了竞业禁止协议呢？

作者认为他完全意识到这一点，但他是明知而为之。 HR面试他的时候，他提前准备了一段录音，而且他还在录音中说道：HR第一次找他聊天，他以为是HR给他加薪。 我问你，如果你认为像加薪这样的好事，你怎么会准备提前记录这个过程呢？

显然，他知道自己违反了公司的相关规定，被HR面试是个坏消息。 他甚至已经做好了被解雇、降职、降薪等最坏的情况，所以他提前准备了录音。