吉悦汽车前员工表示，他们因购买小米SU7方正版汽车而被公司解雇。 此消息一出，不仅引起了社会的广泛讨论，也引发了人们对职场职业道德和员工自由权利的深刻思考。 该员工在社交媒体上披露了自己被解雇的消息，辩称其个人购车行为并未违反任何公司规定。

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不过，吉悦汽车对此进行了澄清。 他们表示，该员工在职责范围内宣传小米品牌内容，与用户开发部门社交媒体/私域运营的职责不符。 此外，该员工多次无故旷工，包括未经批准前往北京参加小米汽车交付仪式。 公司认为该员工的行为违反了劳动纪律和规章制度，最终导致劳动合同终止。

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这一事件反映出，在当前复杂多变的社会背景下，如何在公司劳动规章制度与员工个人行为之间取得平衡，成为一个挑战。 吉悦汽车强调，他们并不禁止员工购买其他品牌的车辆，并提供了相关证据来支持自己的立场。

有专业人士表示，作为现代企业，制定岗位职责和竞业限制条款是保护企业利益的措施。 从这起事件来看，员工应该在个人行为和职业责任之间有明确的界限。 在劳动关系中，企业确实有权按照劳动纪律和规章制度进行管理，但同时也应保护员工的个人消费自由等合法权益。 在处理此类敏感问题时，透明度和程序公正非常重要。 企业在裁员前应充分沟通，确保决策的合法性、合理性，防止舆论对企业形象造成不必要的负面影响。