4月17日，针对“购买小米SU7后员工被解雇”事件，吉悦汽车向潇湘晨报、晨报记者表示，以官方回应为准。

回应称，近期网络传言吉悦汽车因购买某款米家汽车而解雇员工姚某某，与事实不符。

回应称，姚某某作为负责社交媒体/私域运营的用户开发部工作人员，自2024年初以来持续运营某小米品牌骑手群，并长期进行宣传和推广。某些小米品牌的分销。 品牌模特相关内容具有自媒体属性，与其岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和竞业禁止义务。

此外，姚某某的宣传行为多次发生在工作时间，且多次无故旷工。 尤其是4月3日，姚某某旷工前往北京参加小米汽车交车仪式，并在社交媒体上传播。 这些行为严重违反了公司劳动纪律和制度。

声明还称，姚某某被解除劳动合同后，在多个社交媒体平台发布“我因收购某米车公司而被解雇”等不实信息，并主动联系各媒体账号散布消息。 严重损害公司的对外形象和声誉。 公司已取得证据并保留进一步调查的权利。

回复全文：

新闻评论

4月15日，哔哩哔哩账号“Dayao Tok”在平台发布视频称，自己曾在一家销量不佳的新能源汽车公司工作。 购买小米SU7后，五天后被解雇，他也没有得到赔偿。 。 “那天就让我出去吧。”

该视频被发布到多个平台并引发热议。 4月16日至17日，该账号再次发布“我为什么被公司开除”等视频以及与HR的对话录音。

同时，据悉，吉悦公司于4月16日就该事件发布了内部说明，称公司并未与姚先生解除劳动合同，因为姚先生声称购买了竞品车辆。 公司从未禁止员工购买其他品牌的车辆。

声明称，公司之所以终止姚先生的劳动合同，是因为姚先生作为公司用户开发-社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间以个人身份对竞品进行了全程社交媒体运营。 长期宣传传播X米车辆相关内容。 此外，他还多次无故缺勤。 上述行为违反了公司劳动纪律和制度，公司已依法解除其劳动合同。

你的同行怎么看？

随着小米SU7的持续热销，不少自媒体号都将小米SU7作为各种促销的流量热点。 然而，像大耀托克这样的竞争对手的原始设备制造商的员工是一个例外。

记者了解到，各大汽车品牌并未明确禁止员工购买非公司品牌车型，但对于员工购买公司新车有一定的激励政策。 例如，员工以低于市场指导价的员工价购买汽车，则只允许购买公司品牌车型。 的员工将车停在公司的现场停车场​​。

但对于类似“主推竞品车型”的行为，不少车厂工作人员告诉记者，他们“无法理解”、“无法接受”，“遇到类似行为，我们很可能会采取同样的行动”。

潇湘晨报记者 胡雄