4月15日，有网友在社交平台发帖称，自己购买小米SU7方正版汽车后被公司开除。

‍据该网友说法，他就职于一家新能源汽车公司。 他几天前买了小米SU7，五天后就被公司解雇了。 他表示，公司因违反竞业禁止协议而解雇了他，并且没有向他提供补偿。

此前，该网友曾在网上晒出一张与雷军提车时的合影，并配文“SU7是我现在的梦想车”。 首页的介绍是“全国首批SU7车主，打开车门的人，雷先生”。

据其公开微博内容显示，截至4月16日下午4点，该网友在微博上共发表博文15篇，其中14篇与小米SU7相关。

随后，有网友在评论区指出，该男子疑似是极悦员工。

网友发布的视频截图

男子透露解雇过程的录音

4月16日晚，姚先生在社交媒体上发布了他被解雇当天HR面试的录音。 录音显示，HR告诉姚先生，公司近期审查发现，他近期以自己的名义或身份直接或间接从事与竞品相关的行为，包括在任职期间参加小米发布会、发布与竞品相关的产品等。竞争产品。 运营信息。

人力资源部表示，这些行为违反了劳动合同中的竞业限制条款。 经与法务部门一致讨论，决定单方面解除姚先生的劳动合同。

对此，姚先生表示与小米无关。 他仅以小米SU7车主身份参加了小米组织的车主活动，并在自己的车主账号上分享了一些内容。 不过，他并没有说季月不好，也没有提过。 到了无法用言语形容的极致。 他说：“作为小米车主，就不能正常分享有关小米的内容吗？”

记者注意到，采访中，姚先生多次表示希望对方提供证据，但HR表示她只是政策的执行者，无法提供完整的证据链。

姚先生表示，采访结束后，公司删除了他的公司账户，包括他的所有聊天记录和电子邮件。 从约定到被迫离开，只用了一个小时。

极岳汽车回应“员工因购买部分小米汽车被解雇”

绝不禁止员工购买其他品牌的车型

4月17日，吉悦汽车发布声明：

事涉：吉悦汽车单方解除用户发展部员工姚某某的劳动合同

近日，网络有传言称吉悦汽车因购买某款米家汽车而解雇员工姚某某，与事实不符。 为澄清事实，该公司澄清如下：

吉悦汽车并未因为姚某某购买了某米汽车而解雇他。 整个事实是：

首先，姚某某是用户开发部的一名工作人员，负责社交媒体/私域运营。 2024年初以来，姚某某在微博、哔哩哔哩、小红书、抖音、点车地、视频上以个人名义进行行为。 注册了“Dayao Tok”等多个社交媒体账号，并持续为某小米品牌运营汽车爱好者群体。 他们长期宣传和分发与某些小米品牌机型相关的内容。 他们本来就具备自媒体属性，与其岗位职责发生直接冲突，严重违反职业道德和竞业限制义务。

其次，根据姚某某上述社交媒体账号的时间戳，其宣传行为在正常工作时间内多次发生。 也就是说，姚某某在工作时间内从事上述与公司事务无关、明显违背其岗位职责和职业道德的行为。

不仅如此，公司记录显示，姚某某还多次无故旷工。 尤其是，姚某某于4月3日旷工前往北京参加某米车的提车仪式，并称“雷先生替我开车”。 “门”的标题在上述社交媒体平台上传播，并被多家媒体公开报道。

公司认为，姚某某的上述行为严重违反了公司劳动纪律和制度。 公司单方面解除其劳动合同合法合理。

此外，公司还注意到，姚某某被解除劳动合同后，利用“大姚托克”账号在多个社交媒体平台发布“因收购某米车公司而解雇我”等虚假信息，主动联系各类媒体账号泛滥等行为，严重损害了公司的对外形象和声誉。 公司已取得证据并保留进一步调查的权利。

最后，我们要声明的是，吉悦汽车始终坚持开放包容的心态，积极参与新能源汽车行业的发展。 我们珍惜同行业的每一位参与者。 吉悦汽车从未禁止员工购买其他品牌的车辆。 事实上，无论员工开什么品牌的车辆，公司都在工作区专属停车场为员工提供停车位和便捷的充电设施。

请广大群众了解真相，不信谣、不传谣。

网友吵架

在这方面

有网友表示

“我在曹营，心在汉”

“驱逐一点也不公正。”

也有网友表示

这是趁热打铁吗？

先看看，不要急于下结论