大河报·余视频记者 陈甜甜

4月16日，“小米SU7车主买车五天后被吉悦开除”事件持续引发网友热议。 对此，极岳方面回应称，该员工是极岳社交媒体职位的运营者，但他以自己的名义在所有社交平台上开设了矩阵账户，并宣传了朋友的产品小米SU7，时间长达三个月。 。 违反劳动合同中“不得从事与公司竞争的业务”的条款。

上一篇报道：员工购买小米SU7违反竞业禁止协议被解雇？反应极端

员工利用个人社交账号发布竞业车企内容是否违反竞业禁止协议？ 企业单方解除劳动合同合理吗？ 针对网友的热议，河北时力律师事务所副主任王文光告诉大河报·喻视频《看见》记者，关键要看员工个人社交账号的操作是否占用工作时间。 如果不存在职业，员工的行为不违反竞业限制的相关规定。 如果公司单方解除劳动合同，员工可以向公司要求赔偿。 相反，如果公司有证据表明员工利用工作时间操作个人账户，无论发布的内容是否属于竞品内容，公司都有权予以禁止。

网友发布的视频截图

男子透露解雇过程的录音

近日，有网友姚先生自称是吉悦公司员工。 他前几天购买了小米SU7，五天后就被公司以违反竞业禁止协议无偿解雇为由。

4月16日晚，姚先生在社交媒体上发布了他被解雇当天HR面试的录音。 录音显示，HR告诉姚先生，公司近期审查发现，他近期以自己的名义或身份直接或间接从事与竞品相关的行为，包括在任职期间参加小米发布会、发布与竞品相关的产品等。竞争产品。 运营信息。

人力资源部表示，这些行为违反了劳动合同中的竞业限制条款。 经与法务部门一致讨论，决定单方面解除姚先生的劳动合同。

对此，姚先生表示与小米无关。 他仅以小米SU7车主身份参加了小米组织的车主活动，并在自己的车主账号上分享了一些内容。 不过，他并没有说季月不好，也没有提过。 到了无法用言语形容的极致。 他说：“作为小米车主，就不能正常分享有关小米的内容吗？”

《看见》记者注意到，采访中，姚先生多次表示希望对方提供证据，但HR表示她只是政策的执行者，无法提供完整的证据链。

姚先生表示，采访结束后，公司删除了他的公司账户，包括他的所有聊天记录和电子邮件。 从约定到被迫离开，只用了一个小时。

4月17日上午，吉悦汽车法务部发布情况声明

17日上午，@吉悦汽车法务部官方微博发布声明称，近日网上有报道称，吉悦汽车因购买某款小米汽车而解雇员工姚某某，与公司的规定相悖。事实。

描述中提到，上述员工是用户开发部门的工作人员，负责社交媒体/私域运营。 2024年初以来，他以个人名义在微博、哔哩哔哩、小红书等多个社交媒体平台上活动，该媒体注册了账号“大姚托克”，并持续为某小米品牌运营汽车粉丝团。 具有长期宣传，且仅宣传、分发与某小米品牌机型相关的内容。 其具有自媒体属性，与其岗位职责直接冲突，属严重违规行为。 职业道德和竞业禁止义务。

吉月表示，根据姚明社交媒体账号的时间戳，他的宣传行为在正常工作时间内多次发生。 同时，公司记录显示，姚某某还多次无故旷工。 尤其是，姚某某4月3日旷工前往北京参加某款米车交车仪式，并称“雷先生给我开门”。 该话题在上述社交媒体平台上传播，并被多家媒体公开报道。

《看》记者注意到，4月3日上午10点31分，姚先生在个人社交平台上发布了一张自己参加小米SU7首批交付仪式的照片，以及与雷军的合影。对于当天是否利用工作时间来取车等疑问，《看见》记者私信姚先生了解情况，但截至发稿前并未收到回复。

相关各方出席小米SU7首批交付仪式

律师：企业限制员工使用社交媒体没有法律依据

员工利用个人社交账号发布竞业车企内容是否违反竞业禁止协议？ 企业单方解除劳动合同合理吗？ 4月17日上午，针对网友热议，河北时力律师事务所副主任王文光告诉大河报·喻视频《看见》记者，关键要看员工的个人社交账号是否存在。被发布和运营所占用。 营业时间。

王律师表示，微博、抖音等社交媒体是开放的社交网络平台，可供社会公众注册和使用。 公司限制员工使用社交媒体没有法律依据。 员工若纯粹出于个人喜好，利用业余时间在个人社交账号上发布竞品相关内容的，并不违反竞业禁止相关规定。 公司不能据此单方解除劳动合同，其行为违反了劳动合同法。

同样，劳动法、劳动合同法也没有明确规定企业禁止员工使用或者购买竞品。 如果企业因员工使用或者购买竞品而解雇员工并单方解除劳动合同，也属于违反劳动合同法的行为。 的。 如果公司因此单方解除劳动合同，员工可以向公司要求赔偿。 如果公司拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

相反，如果员工在工作期间利用个人社交账号发布与公司产品无关的内容，公司有权禁止该内容，无论发布的内容是否属于竞品内容。

“因在工作期间做与工作无关的事情，情节严重的，公司有权以违反公司劳动纪律和制度为由依法解除该员工的劳动合同。”

扫描二维码下载渝视频APP，一键找到记者。