特斯拉将补偿被裁员工

凤凰网科技讯 北京时间4月18日，特斯拉启动全球裁员，其主要市场美国和中国成为重灾区。 那么，特斯拉在美国如何补偿下岗员工，与中国有何不同？

中国补偿计划

国内媒体报道称，特斯拉在华裁员涉及多个部门，部分部门已经完成裁员，销售人员是“重灾区”。 由于特斯拉门店全部采用直营模式，门店销售也是被裁员的候选对象，因此此次中国区裁员比例可能会超过20%。 下岗职工补偿标准为工资的“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍。

据知情人士透露，本次裁员部分部门将优化30%至40%，个别部门将优化50%。 其他部门一般为20%，补偿范围从“N+1”到“N+3”不等。 谈判结束后就是“N+3”。

美国补偿方案

在美国，特斯拉的裁员速度也很快。 据美国媒体报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克于当地时间4月14日发出全体员工信，宣布全球裁员10%以上。 在接下来的几个小时内，特斯拉向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到遣散费信息。

特斯拉的这些通知被发送到员工的个人电子邮件帐户。 特斯拉在一封电子邮件中表示，他们已被解雇，立即生效。 几名前员工表示，他们大约在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权限。

特斯拉裁员

那么，特斯拉如何补偿其在美国的员工呢？ 据特斯拉5名前员工透露的信息，该公司似乎已向被裁员工提供了两个月的遣散费，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。 这些遣散费似乎并不是根据员工在特斯拉的任期来计算的，因为在特斯拉工作了几个月到几年的员工会得到同样的补偿。

根据美国工人调整和再培训通知法案（WARN法案），员工超过100人的公司在进行大规模裁员之前必须提前60天通知员工。 如果没有适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多 60 天的工资和福利。 现在，特斯拉恰好提供了两个月的遣散费，即使违反了《工人调整和再培训通知法》，这也足以支付罚款费用。

根据美国媒体看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司投保的员工支付了两个月的 COBRA 健康保险。 COBRA的全称是 Act，这是一项健康保险政策，允许员工在自愿离职或被解雇后继续拥有由雇主担保的健康保险。

分居条款

为了获得赔偿，被解雇的员工必须签署一份合同，禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止分享公司的任何商业秘密，或公开诽谤特斯拉。 这些都是遣散费协议中比较规范的条款。

遣散费协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日起45天内获得赔偿。

尽管特斯拉连夜开始向员工通报遣散费信息，但几名受裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们尚未收到赔偿信息。

这些遣散费协议不包括任何有关股权奖励或未使用的带薪休假 (PTO) 的信息。 特斯拉周二发给被解雇员工的一封离职电子邮件称，特斯拉员工自解雇之日起有“30 天或 3 个月（或两者）”的时间行使其既得权利。 员工在终止日期之前累积的股票期权、带薪休假将在其最终工资中支付。

截至发稿，特斯拉尚未对此发表评论。 （作者/肖宇）

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