近日奇瑞高层研究创新,提出奇葩的工作方式:让3个人干5个人的活拿四个人的工资,导致新老员工接二连三辞职。事情被曝光后在网上引起了热议!

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南方都市报评论说,继互联网大厂实行996后,又有著名车企创新了新的345工作方式,结果却导致了员工离职潮。

网友们纷纷评论说,为了不让底层的同胞们那么辛苦那么累,我决定不买奇瑞了,减轻同胞们的负担!

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奇瑞高层紧急回应称,网络上曝光的截图是公司内部刊物,但是网友们解读错了方向!公司的政策被歪曲解读了!

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公司这样做目的是为了提高员工的工作效率和工作积极性,旨在挖掘员工的工作潜能,实现效率与质量的双重飞跃!

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奇瑞公司的发言人金戈波特别强调,公司非常注重员工关怀,最终目的是提高员工的幸福感!!

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网友们听到这样的回应顿时被气笑了,有网友评论说,是提高老板的幸福感吧?没想到有人竟然能把工作压榨说的这么美好,资本家能把你的潜能挖掘到你无法想象的地步,直到你干不了被迫辞职!

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还有网友说以前都说富士康是血汗工厂,如今看来是我们错了,没想到富士康已经是中国企业的最高标准了,请不要侮辱富士康。

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还有人拿同为车企的特斯拉与之对比,网友们都被懒得评论了,两者一个天上一个地下,一个是员工不离职不招人,一个是公司天天招人,员工天天跑路!

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可笑,奇瑞所谓的幸福感,现实中却留不住人!

马斯克如果知道中国车企创新出这样奇葩的345工作法肯定会被气笑吧?

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在一次节目采访中,马斯克透露,特斯拉在招聘中国区人力资源总监时,面试了一位资历10年的HR高管,这位总监一开口就称,每年为特斯拉节省上百亿成本。

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这位中国人事总监究竟提出了怎样方案,能节省百亿成本呢?

这位总监提出的方案竟然是大幅削减员工福利,包括将员工底薪减半,加班时间加倍,取消直接雇佣模式改为劳务派遣。

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这位人力总监提出的克扣员工福利的方案,令马斯克非常震惊,这无疑是以牺牲员工权益为代价节约成本,违背特斯拉的企业文化,他坚决不会用这样的管理者!

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如今我们再对比奇瑞,为了挖掘员工工作潜能,最大限度的压榨员工,创新的345工作方法,让3个人干5个人的活拿4个人的工资,谁在真正的关怀员工,提高员工的幸福感,结果一目了然!