近日，比亚迪的薪酬公开引起了热议，显示出其对员工的慷慨态度。尽管当前就业市场压力不小，但比亚迪却实行了实质性的涨薪政策，新入职的应届生年薪诱人，薪酬结构包括基础工资、月度奖金和年终奖。我姐姐在另一家汽车制造商担任工程师，她通过校招进入，十年来虽然工作繁忙，但奖金丰厚，显示了车企在薪酬上的大方。
在竞争激烈的就业环境中，比亚迪坚持提供竞争力的薪酬调整，每年至少两次，优秀和良好表现的员工能占到总人数的一半以上有机会加薪，这意味着只要超越平均表现，就有提升的空间。这种制度鼓励员工积极进取，避免“大锅饭”现象，确保努力的价值得到认可。
高层管理者在直播中明确表示，如果员工待遇过于平均，不利于激励那些付出更多努力的优秀员工。他们坚信，公平对待员工是企业长远发展的关键，像比亚迪这样的公司，重视员工就是投资未来。对于那些仅满足于基本生活需求、追求轻松的员工，可能觉得躺平更舒适，但这无疑会在团队中产生矛盾。
总的来说，比亚迪的奖励机制体现了对努力和成就的尊重，同时也承认了不同员工的需求和期望，这在当前环境下显得尤为难得。