作者 | 冰川松鼠

来源 | 蓝血研究（)

4月30日下午，华为内部发布人事调整文件，宣布余承东将卸任华为终端BG CEO一职，仍保留终端BG董事长职位。原华为终端BG、首席运营官何刚接任华为终端BG CEO。关于这次重大人事变动的背景和余承东卸任终端BG CEO之后，新的业务重心，在文件中都未说明。

2024年年初余承东在新年致辞中说：不经黑夜，不到黎明，通向胜利的路，绝不是一帆风顺的。过去几年，面对一轮又一轮的制裁打压，顽强的终端将士没有浪费这一场危机的机会，反而迸发出了更大的能量，相信办法总比困难多，学会开逆风船。在公司及各兄弟部门的鼎力支持下，我们同心聚力，越战越勇，突出了重围，捍卫了铁军的荣光。

没有人能够熄灭满天星光！这一纸文件，是不是意味着余承东重新归零？以崭新的战斗形象去燎起新的胜利之光。

可以说，余承东再次领了一个“从零起飞奖”。

上一次是2013年1月14日，华为召开2013年市场大会。

在次这表彰会上，有一项特殊的表彰“从零起飞奖”。在过去的一年里，有一些团队经历奋勇拼搏，虽然取得重大突破，但结果并不如人意，这些团队的负责人为此践行当初“不达底线目标，团队负责人零奖金”的承诺。

2012年恰逢中国首架舰载战斗机歼-15在辽宁号上首次起飞成功，任正非就选用了歼15战斗机模型作为零起飞奖的奖品，并命名为“英雄万岁”，指定由巴黎造币厂设计制作。

主持人李杰宣布，“从零起飞奖”获奖人员：徐文伟、张平安、陈军、余承东、万飚，获奖的人员2012年年终奖金为“零”。“零奖金”的主要原因是，消费者BG和企业业务BG两位CEO没有达到年初的个人承诺，余承东等人主动放弃了高额奖金。

任正非在为他们颁发“从零起飞奖”后发表讲话说：“我很兴奋给他们颁发了从零起飞奖，因为他们5个人都是在作出重大贡献后自愿放弃年终奖的，他们的这种行为就是英雄。他们的英雄行为和我们刚才获奖的那些人，再加上公司全体员工的努力，我们除了胜利还有什么路可走？未来人力资源政策的改进还会更加激励我们。我们在讲热力学第二定律的时候，就是反复说要拉开差距，现在人力资源政策刚刚在拉开差距，以后人力资源政策还会有进一步的改进，会让优秀员工得到更多的鼓励。”

有人推测，雷军为了造车，将手机业务全部交给了卢伟冰。这一次，余承东是不是也象雷军那样，将手机业务交给何刚打理，全身心投入到汽车产业呢？！

或许格局小了！余承东现在的职位是：华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长、智能终端与智能汽车部件IRB主任。此次余承东卸任终端CEO，不是离开，而是华为各条业务线逐步回归的开始和加速！因为华为需要把失去的时间抢回来。