在汽车领域，最近的比亚迪热度正高，近日网上更是有关于比亚迪员工待遇爆料的信息流出，从爆料中看到，比亚迪员工的待遇工资由底薪、绩效和年终奖组成，其是绩效工资在底薪的50%左右，而年终奖则是3个月工资的总合这块儿，虽然这个待遇组合一在很常见，但爆料中的一年有两次升职加薪让我看到这时感觉是真的很羡慕。

亚迪坚信“公平”的力量，员工奖励机制透明公正，基本工资、岗位工资、绩效工资及各类补贴相结合，确保每份努力都被看见，每次付出都有所回报，从员工爆料的信息可以看到，比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境！

亚迪云飞总也在直播间透露，比亚迪不吃大锅饭，比亚迪事业部、部门和员工都有季度和年度评级，评选出优秀、良好、达标、待改进和不胜任等评级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。

从员工爆料的信息可以看出，比亚迪工资包括底薪+月度绩效奖（底薪的40-50%）+年终业绩奖（2-3个月工资），年终业绩奖一般每年九月发放，80%的员工都会有，加上一年两次升职加薪的机会，总收入还是非常可观的。#比亚迪员工奖励机制公开#

企业与员工本来就是相互成就的，企业对员工足够真诚，才会激发员工的主观能动性，加倍回报企业，促进企业的长足发展。尤其是像比亚迪这样的大企业，更应该平衡好企业与员工的关系，给员工足够的发展空间，这样才能给企业发展带来源源不断的动力。

在各大巨头都在裁员，就连特斯拉都计划裁员10%左右，但比亚迪却积极纳贤才，同时为员工提供公平的奖励机制，因为比亚迪坚信员工是企业未来，李云飞也引用王传福的话认真回答道：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。 #比亚迪不吃大锅饭# #比亚迪校招#