我挺关注汽车这行的，最近发现广汽埃安挺火的。特别是他们那次和媒体的见面会上，古惠南解答了很多人都好奇的问题。听他这么一说，让我开始琢磨广汽埃安到底怎么选人？还有他们是怎么搞国际推广的呀？

埃安的人才战略：坚持与调整

广汽埃安特别看重人才！古惠南老板说，即使在疫情最糟糕的那段时间里，他们也要找来80个大一新生，就为了团队保持年轻活力！这说明他们眼光长远，对未来充满信心。

可你知道吗？现在市场情况不一样，公司也要调整策略，给新人安排的位置也可能要变咯。古惠南告诉我们，有新来的小伙伴觉得胜任不了工作，这时我们就要按照合同赔钱。这个做法也许让人觉得有点伤人，但在公司运营里是必须面对的。他还说，这样做其实对大家都好，只是广汽埃安需要想办法做到更公平合理些。

国际化布局：从派遣到招聘当地人才

这几天，广汽埃安开始加速拓展海外市场！古惠南说他们打算搞个大新闻——改变用人策略！以后他们要更加看重本地人才，不再只是依赖从中国派去的员工咯。这个新的办法，能让他们更快地融入各地城市，也更接近全球化运作的方向。

这波操作真的很明智！因为本地人更懂自家的市场和习惯，广汽埃安搞起了本土化战略，就能更快地攻占海外市场，同时还能提升品牌在当地的人气和口碑。

海外招聘的逻辑与挑战

古惠南表示，他们就喜欢招会卖东西，需要接触本地资源的人去国外工作。为啥？国外市场太特殊又复杂！当然了，这中间肯定不容易，比如文化差异、法律限制等问题都得小心考虑和应对。广汽埃安可得时刻记着这些，提前做好万全准备才行。

古惠南提醒大家，海外市场也有困扰，比如有时候能用的智能联网设备也就那么几样。所以咱们不仅要把技术搞好了，还要想清楚咱们的策略！

产品规划与市场布局

古慧南在会上给大伙儿介绍了广汽埃安接下来要搞些啥新品和卖哪儿的事。他说，将来咱们这的货色可选性多，适合各种市井。这样做能使品牌人气旺，还能占更大的国际市场份额！

我觉得广汽埃安以后肯定会越来越好。现在这种全球大环境下，不光要卖车，还要搞点新花样，产品质量和市场策略都得跟上。这家公司真的很有活力，也很强劲。

总结与思考

听了古惠南先生的发言，我对广汽埃安的招聘策略和国际化发展有了更深入的了解。它们处理问题时的勇气和聪颖真是大快人心。值得期待的是，广汽埃安将来还要面对哪些挑战？让我们一起为它加油！

说到最后，你们对于广汽埃安调整策略这事儿怎么看呀？现在全球形势挺乱的，公司到底该怎么平衡当地人和外籍员工的关系才好？大家可以在评论区留下你们的想法，别忘了点赞转发，让更多朋友参与讨论！